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哈尔滨人力资源 培训学校：http://zhilianjingwei.soxsok.com/ 讯：人资怎样确定选才标准

　　　选才标准“理想化”

　　打开各大招聘平台的招聘信息，不难发现有些企业要求过高，甚至有些不太实际。比如要求外企工作经验、要求世界500强企业工作经验、学历必须本科以上等等。可能有些助理人力资源管理师觉得社会上人才这么多，要求提高点没什么，还有助于招到人才呢。不过这类型的选才标准过于理想化，排除企业借着招聘平台宣传自己的意图之外，如果真以这些标准作为要求，那么可能很难招到人。

　　那么，如何制定企业选才标准?

　　选才，我们要本真正“不求较好，但求合适”的思想，做好岗位分析工作并设计好企业的岗位说明书，面试时助理人力资源管理师只需确定应聘者是否符合岗位要求的条件和主观方面是否适合企业就可以了。主观方面指的是应聘者的性格、价值观、工作能力、综合情况等等。为了降低离职率，建议选才时尽量找符合企业文化的人才。

　　较后，提醒各位助理人力资源管理师的是选才标准也要随者企业的发展变化而变化，任何一个标准都是阶段性的。

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